Kortnieuws
SamenWerkt Zuid: van afspraak naar uitvoering
In november 2025 ondertekenden de gemeente Rotterdam, het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ), brancheorganisatie ABU en acht uitzendorganisaties (GreenFox Social Return, Olympia, Raaak, Randstad, Tempo-Team, Timing, Unique en USG Restart) een samenwerking om de kansen op werk voor inwoners van Rotterdam-Zuid te vergroten. Inmiddels is deze samenwerking ook zichtbaar in de praktijk.
Half januari vond op het Werkstation op Zuid de eerste uitvoerende bijeenkomst plaats. In een open en informele sfeer gingen de partners in gesprek met de aanwezige werkzoekenden. Er was volop ruimte om elkaar te leren kennen en stil te staan bij talenten, ambities, ontwikkelmogelijkheden en motivatie. Deze persoonlijke gesprekken vormen een belangrijke basis voor de vervolgstappen. Wat mensen kunnen, willen en nodig hebben om stappen richting werk te zetten, staat hierin centraal.
De bijeenkomst markeert een belangrijke mijlpaal: de gezamenlijke aanpak is niet alleen afgesproken, maar wordt nu ook uitgevoerd. Het gaat om een proef, met de ambitie om deze aanpak te laten uitgroeien tot een blauwdruk voor andere steden met vergelijkbare uitdagingen.
Podcast Aan het werk
Hoe zorg je dat mensen niet vastlopen in regels en loketten, maar écht aan het werk komen? In de podcast Aan het werk gaat gastheer Joop de Boer in gesprek met Vasgen Cekem, manager van Werkcentrum Rijnmond. Over zijn droom voor de arbeidsmarkt, publiek-private samenwerking in de praktijk en de rol van uitzendorganisaties. Een aflevering over eigenaarschap, vertrouwen en samen doen. Met één doel: meer mensen duurzaam aan het werk.
Bron: Bouwend Nederland
Aandacht voor cultuur en taal vergroot veiligheid op de bouwplaats
Veilig werken op de bouwplaats vraagt meer dan het naleven van regels. Bij grote infraprojecten, zoals de werkzaamheden aan de A27, spelen ook taal en cultuur een belangrijke rol. Binnen een leerproject van ALSÉÉN onderzoeken uitvoerders hoe extra aandacht voor anderstalige collega’s kan bijdragen aan een veiligere werkomgeving.
Het project maakt deel uit van het convenant Veilig werken door en met ingehuurd personeel. Op het traject tussen Everdingen en Hooipolder werken veel inhuurkrachten, vaak in wisselende teams. Dat vraagt om extra aandacht voor duidelijke instructie, herhaling en begeleiding. Het werken met meer vaste ploegen helpt daarbij: langere inzet zorgt voor meer structuur, betrokkenheid en onderling vertrouwen.
Het leerproject verkent hoe opdrachtgevers, uitzendorganisaties en interne processen kunnen bijdragen aan stabielere teams en een veilige werkplek voor iedereen.
Bron: Rijksoverheid
Kabinet investeert in projecten voor gezond langer doorwerken
Het kabinet, samen met werknemers- en werkgeversorganisaties, investeert tot 2030 ongeveer € 200 miljoen in projecten en innovaties om mensen gezond de AOW-leeftijd te laten halen. Dit is onderdeel van de afspraken uit het akkoord Gezond naar het pensioen.
De middelen worden onder meer gebruikt voor maatregelen om zwaar werk te voorkomen of te verlichten, zoals subsidies voor samenwerkingsverbanden en mkb-projecten, en ondersteuning van praktijk- en wetenschappelijk onderzoek. Het onderzoeks- en innovatiecentrum FRAIM en het Expertisecentrum Zwaar Werk dat door TNO wordt gerealiseerd spelen daarbij een rol. Doel is dat oplossingen die in pilots en projecten worden ontwikkeld, ook breder toepasbaar worden in andere sectoren en bedrijven. De definitieve inzet van de middelen wordt bij de Voorjaarsnota bepaald.
Bron: Rijksoverheid
Regelgeving verruimd om personeelstekort in kinderopvang tegen te gaan
Om het personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken, verruimt het kabinet de regels voor de inzet van beroepskrachten in opleiding. De tijdelijke maatregel die sinds 2022 geldt, wordt per 1 juli 2026 structureel.
Kinderopvangorganisaties mogen hierdoor blijvend tot de helft van hun formatie laten bestaan uit medewerkers in opleiding. Dit biedt meer ruimte om roosters rond te krijgen, bijvoorbeeld bij ziekte of tijdens pauzes, en voorkomt dat groepen moeten sluiten. De maatregel geldt alleen als er een begeleidingsplan is opgesteld en goedgekeurd door de praktijkbegeleider, opleidingsbegeleider en de medewerker in opleiding.
Aantal zzp’ers in 2025 gedaald
In 2025 daalde het aantal zzp’ers in Nederland met circa 62 000 personen, na jarenlange groei. Die daling komt vooral doordat veel zelfstandigen kiezen voor een dienstverband
59 000 zzp’ers stapte in het eerste kwartaal van 2025 over naar een baan als werknemer, bijna twee keer zoveel als een jaar eerder.
De uitstroom nam toe: de wisselratio steeg van 5,3% in 2024 naar 6,7% in 2025, wat betekent dat meer zzp’ers stopten als zelfstandige of overstapten naar een andere arbeidspositie.
Bron: CBS
Wtta blijft gepland voor 1 januari 2027
De beoogde invoeringsdatum van het toelatingsstelsel onder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) blijft 1 januari 2027. Dat heeft de minister aan de Tweede Kamer bevestigd. Voor de zomer volgt nog een update over de haalbaarheid. Uitzendondernemingen wordt geadviseerd nu al te starten met de voorbereidingen. Een aangepaste versie van het normenkader verschijnt binnenkort; duidelijkheid over de kosten volgt later.