Sieto de Leeuw: “Werk draait om mensen. Ik hoop dat we dat in Nederland nooit zullen vergeten”
Dit is mijn laatste voorwoord als voorzitter van de ABU. Een voorzitterschap waarin alles draaide om kwaliteit. Hoe mooi is het dan als ik door deze editie van VoorWerk heen blader, en die kwaliteit door het hele nummer van de pagina’s af zie spatten. Ik lees verhalen over waardevolle arbeidsmigratie, innovatiekracht en de nieuwe cao. Werk gaat om mensen, en onze leden zijn daar als geen ander van doordrongen.
De afgelopen periode hebben leden heel hard gewerkt om de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten goed te implementeren. De invoering van deze cao was weliswaar een proces van horten en stoten, maar kijk nu eens. We hebben hiermee een heel belangrijke stap gezet in het verbeteren van de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.
Belangrijke stappen zijn ook gemaakt in het ‘dossier’ arbeidsmigratie, althans voor wat betreft de ABU-leden. Goed werk, goede begeleiding, fatsoenlijke huisvesting: alles is netjes geregeld. Toch zijn er nog grote uitdagingen. Kijk eens naar het rapport dat de WRR onlangs uitbracht. Het themaverhaal is hier volledig aan gewijd. Casper de Vries van de WRR trekt een heldere conclusie: als Nederland de komende decennia het huidige niveau van welvaart wil behouden, dan moeten we voor wat betreft internationale kenniswerkers nu al over de grenzen van de EU gaan kijken. Het wordt immers steeds moeilijker om mensen uit Europa te krijgen. Een boodschap die in bepaalde kringen wellicht moeilijk te verteren is, maar we moeten de moed hebben dit onderwerp aan te snijden. Als maatschappij moeten we ons echt gaan realiseren dat we niet zonder internationale (kennis)werkers kunnen. Dat betekent dat we als maatschappij ook samen de schouders moeten zetten onder de uitdagingen die dat oplevert, zoals huisvesting, regulering en handhaving. Anders gezegd: Nederland heeft een probleem, uitzenders willen dat helpen oplossen; geef ons de kans om dat op een goede, gereguleerde manier te doen. Goede gereguleerde arbeidsmigratie is een gedeelde verantwoordelijkheid.
Hoe onze leden die kwaliteit en verantwoordelijkheid invullen als het gaat om internationale vakkrachten, komt mooi terug in het verhaal van Aelbers. Als jouw krachten tot hun pensioen voor je blijven werken, dan doe je iets heel erg goed als uitzender. Datzelfde geldt voor het hartverwarmende initiatief van Driessen Foundation. Samen met het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond zetten zij een Werkpoli op. Een loket waar chronisch zieke mensen terechtkunnen met vragen en zorgen rondom werk. Niet alleen een primeur in Nederland, maar ook een prachtig voorbeeld van de manier waarop ABU-leden op innovatieve wijze vormgeven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Goed werk, innovatie, toegevoegde waarde leveren, verantwoordelijkheid nemen: deze editie van VoorWerk vormt misschien wel het beste bewijs van waar uitzenders toe in staat zijn en hoe wij de afgelopen jaren zijn gegroeid. Ik ben ontzettend trots op de ABU-leden. Voor mij is de cirkel rond. Ik wens u allen goed werk.