Kortnieuws
Hogere boetes voor illegale arbeid vanaf februari 2025
Vanaf 1 februari 2025 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie fors hogere boetes opleggen aan werkgevers die arbeidsmigranten illegaal in dienst nemen. De maximale boete stijgt van 8.000 euro naar 11.250 euro per arbeidskracht, vooral wanneer sprake is van ernstige misstanden zoals slechte huisvesting, het innemen van paspoorten of onderbetaling. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) benadrukt het belang van deze maatregel: "In een beschaafd land als Nederland moeten we arbeidsmigranten fatsoenlijk behandelen. Malafide uitzendbureaus en inleners die verdienen aan onderbetaling en slechte huisvesting moeten hard worden aangepakt."
Bron: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/01/29/hogere-boetes-bij-illegale-arbeid
Handhavingspauze schijnzelfstandigheid leidt tot verwarring
Sinds 1 januari 2025 is de handhavingspauze op schijnzelfstandigheid beëindigd. Brancheverenigingen Bovib, ABU, NBBU, RIM en VvDN signaleren veel onduidelijkheid over de gevolgen van deze beleidsverandering. Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen maken zich soms onterecht zorgen. Om misverstanden weg te nemen, publiceerden de brancheverenigingen een overzicht van acht veelvoorkomende misvattingen. Hiermee willen zij meer helderheid en rust creëren voor zelfstandigen, intermediairs en hun opdrachtgevers.
Bron: ABU
ABU: Snel duidelijkheid nodig over Wtta-invoering
De ABU steunt de oprichting van de Toelatende Instantie (TI) binnen SZW als uitvoerder van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar dringt aan op meer duidelijkheid over de invoeringsdatum en kosten.
ABU-directeur Jurriën Koops roept op tot een concrete invoeringsdatum dit voorjaar, zodat ondernemers zich kunnen voorbereiden. Ook waarschuwt de ABU voor extra regels die kosten en inspectietijden onnodig verhogen. Koops pleit daarnaast voor directe handhaving van bestaande wetgeving zonder te wachten op de Wtta. “Met meer inspecteurs en betere samenwerking kan nu al effectiever worden gehandhaafd,” aldus Koops.
Animatie over Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) nu in 11 talen beschikbaar
Sinds 1 januari 2025 is het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) Huisvesting van kracht voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de ABU en NBBU. Dit systeem bepaalt de maximale huurprijs voor arbeidsmigranten op basis van kwaliteitspunten.
Om arbeidsmigranten hierover te informeren, is er een animatievideo in 11 talen beschikbaar. Deze geeft inzicht in hoe de huurprijs wordt vastgesteld en helpt arbeidsmigranten te controleren of zij een eerlijke prijs betalen.
https://www.abu.nl/kennisbank/arbeidsmigratie/arbeidsmigranten-voorlichtingsvideos-in-elf-talen/
Nieuw seizoen ABU-podcast Aan het Werk
In het tweede seizoen van deze podcast gaat gastheer Joop de Boer in gesprek met mensen voor wie de stap naar werk allesbehalve vanzelfsprekend was. Zo sprak hij ex-gedetineerde Michael, voormalig dakloze Henny en alleenstaande moeder Nora over hoe zij de stap naar werk konden zetten.
De podcast Aan het werk is te beluistern op Spotify
https://open.spotify.com/show/7pHv6m06nErV2Ovuyo3nKP
Meer Oekraïense vluchtelingen aan het werk in Nederland
Op 1 november 2024 had 59% van de Oekraïense vluchtelingen (15-65 jaar) een baan in loondienst. Een jaar eerder was dat nog 55 procent. Vooral 25- tot 45-jarigen werkten vaak, terwijl jongeren (15-25 jaar) het minst vaak aan de slag waren. Mannen en vrouwen waren even vaak werkzaam. De meeste Oekraïense vluchtelingen werken als uitzendkracht (38%), oproepkracht (24%) of met een ander tijdelijk contract (29%). Meer dan de helft (53%) werkt voltijd.
Bron: CBS.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/06/bijna-6-op-de-10-oekraiense-vluchtelingen-in-loondienst