Kortnieuws
Uitzendbranche wijst op knelpunten in beleid
De uitzendbranche helpt werkgevers bij het aantrekken van internationale kenniswerkers én bij het begeleiden van mensen die extra steun nodig hebben om aan het werk te komen. Tijdens een werkbezoek aan GreenFox Social Return in Den Haag lieten ABU-leden zien hoe groot die maatschappelijke en economische waarde is. Aan tafel zaten vertegenwoordigers van het ministerie van SZW, VNO-NCW en de uitzendbranche.
Vooral het werven en begeleiden van kennismigranten blijkt een complexe taak, waarin uitzendondernemingen een onmisbare schakel zijn. Mkb-bedrijven kunnen de administratieve lasten vaak niet zelf dragen, maar ook grote ondernemingen leunen op de expertise van uitzenders. Tegelijkertijd maken strengere regels in Nederland het minder aantrekkelijk voor deze groep om hier te komen werken. Ook de begeleiding van werkzoekenden die meer ondersteuning nodig hebben, kwam aan bod. Uitzenders kijken verder dan het cv, brengen vaardigheden in kaart, organiseren trainingen en passen werkplekken aan. Zo krijgen werkgevers niet alleen kandidaten, maar ook begeleiding naar duurzame dienstverbanden.
“Dit werk laat precies zien hoe breed onze sector bijdraagt aan de arbeidsmarkt,” zei ABU-directeur Jurriën Koops. “We helpen bedrijven groeien met de juiste mensen én zorgen dat iedereen een kans krijgt mee te doen.” Het overleg liet zien dat er begrip groeit voor de positie van uitzenders en ruimte is om samen te zoeken naar oplossingen die misstanden aanpakken zonder hun maatschappelijke bijdrage te ondermijnen.
Podcast: Een nieuw leven, een nieuwe kans
Omid Jan Rasoli kwam in 2023 vanuit Afghanistan naar Nederland. Stap voor stap bouwde hij een nieuw bestaan op: van de eerste moeilijke maanden in het AZC tot het vinden van werk en nieuwe kansen. Een belangrijke rol speelde Martijn de Zeeuw van Randstad, die hem wegwijs maakte in Nederland en ondersteunde bij zijn start.
Stages belangrijk voor werving nieuwe medewerkers
Stages zijn niet alleen leerzaam voor studenten, maar ook een manier om nieuwe medewerkers te werven. Dat blijkt uit onderzoek van VNO-NCW en MKB-Nederland. Ruim 70% noemt de krapte op de arbeidsmarkt als reden om stagiairs op te leiden. Bedrijven waarderen ook de frisse blik van jongeren. Bijna 85% biedt een vergoeding, meestal tussen €200 en €500 per maand. Meer contact met scholen en duidelijke stageopdrachten helpen bedrijven om goede begeleiding te bieden.
Bron: VNO-NCW
https://www.vno-ncw.nl/artikelen/stages-belangrijk-voor-werving-nieuwe-medewerkers
Meer geld voor grensinfopunten
Het ministerie van SZW stelt jaarlijks ruim € 1,5 miljoen beschikbaar voor grensinfopunten. Deze loketten geven advies aan mensen die over de grens willen wonen, werken of studeren. Door de extra financiering blijft kennis behouden en kunnen de 10 infopunten hun werk voortzetten. De regio’s betalen de andere helft van de kosten.
Bron: Rijksoverheid
ABU werkt aan soepele invoering nieuwe cao per 1 januari
In aanloop naar de invoering van de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten per 1 januari 2025 doet de ABU een dringend beroep op brancheorganisaties om tijdig en volledig cao-informatie aan te leveren. Zo wordt gezamenlijk gezorgd voor een goede gegevensuitwisseling én een soepele invoering. De ABU ondersteunt leden met handige tools en een webbased formulier via SETU. Voor opdrachtgevers is actuele informatie over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te vinden op Wijzerbelonen.nl, een initiatief van de ABU en NBBU.
Zonder werk vaart niemand wel
Aart van der Gaag – bevlogen aanjager van de Banenafspraak en ‘dominee van het werk’ – presenteerde onlangs het boek Zonder werk vaart niemand wel. In dit persoonlijke en confronterende werk blikt hij terug op veertig jaar arbeidsbemiddeling, deelt lessen over de zingeving van werk en doet scherpe aanbevelingen voor toekomstig arbeidsmarktbeleid. Met 90.000 banen in tien jaar bewijst de Banenafspraak dat meer mogelijk is. Lees ook het artikel dat eerder online verscheen.
Vernieuwde handreiking helpt met privacyregels
Voor uitzendondernemingen is er een nieuwe Handreiking Privacy 2025 beschikbaar. De handreiking geeft een helder overzicht van de regels rond de AVG, met verplichtingen, rechten en praktische do’s & don’ts. Zo blijven werkgevers goed voorbereid en kunnen zij zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens in de dagelijkse praktijk.
Bron: ABU
https://mijn.abu.nl/nieuws/2025/juli/nieuwe-handreiking-privacy-2025