Kortnieuws
SER Jongerenplatform: tijd voor een nieuwe koers
Steeds meer jongeren ervaren onzekerheid over wonen, werken, studeren en de toekomst, blijkt uit de nieuwe verkenning ’t Tij Keren van het SER Jongerenplatform. Het platform pleit voor een langetermijnvisie waarin brede welvaart en de stem van jongeren centraal staan. Belangrijke punten zijn structureel jongerenbeleid, meer zeggenschap voor jongeren en duidelijke randvoorwaarden rond inkomen, onderwijs en wonen.
Bron: SER
https://www.ser.nl/nl/publicaties/kansen-jongeren-2025
Krapte drijft lonen vooral aan de basis op
Volgens het Centraal Planbureau is het verband tussen arbeidsmarktkrapte en loongroei ruim twee keer zo sterk bij de 25% laagst betaalde werknemers als bij het gemiddelde. Dat betekent dat krapte vooral leidt tot hogere lonen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Bij hogere inkomens is het effect kleiner. Het CPB baseert zijn analyse op gegevens uit de periode 2015–2022
Bron: CPB
https://www.cpb.nl/publicatie/arbeidsmarktkrapte-en-loongroei
Werkbezoek laat zien: publiek-private samenwerking werkt
Hoe publieke en private partijen samen mensen aan duurzaam werk helpen, liet de alliantie Samen werken voor werk (een samenwerking tussen de ABU, NRTO en OVAL) zien tijdens een werkbezoek van het ministerie van SZW aan P1 Amsterdam/Q-Park Nederland. Daar werken GreenFox Social Return en Q-Park Nederland samen aan kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Met resultaat: 80% van de deelnemers stroomt door naar een baan, vaak met vast contract.
Bron: Samen werken voor werk
Samenwerking uitzendorganisaties, gemeente en NPRZ vergroot kansen op duurzaam werk
Acht uitzendorganisaties gaan samenwerken met de gemeente Rotterdam en het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt naar duurzaam werk te begeleiden. De pilot richt zich op maatwerkbemiddeling met extra begeleiding en scholing voor wie dat nodig heeft.
De samenwerking tussen GreenFox Social Return, Olympia, Raaak, Randstad, Tempo-Team, Timing, Unique en USG Restart, brancheorganisatie ABU, de gemeente Rotterdam en het NPRZ moet de kansen op werk in Rotterdam-Zuid structureel vergroten. De pilot is bedoeld als opmaat naar een breder uitvoeringsmodel voor andere steden.
De gemeente verzorgt de selectie van kandidaten; de uitzendorganisaties begeleiden hen van intake tot duurzame plaatsing. De eerste groep startte op 20 november. Maandelijks worden zo’n 50 werkzoekenden gesproken en 45 moeilijk bemiddelbare deelnemers via maatwerktrajecten begeleid – samen goed voor ruim 500 Rotterdammers die uitzicht krijgen op betaald werk. “We hebben allemaal hetzelfde doel: mensen verder helpen,” zegt Mirjam Manni, operationeel manager publiek-private samenwerking bij Tempo-Team. “Dat kan alleen als we over onze eigen schaduw heen stappen en samenwerken aan duurzame plaatsing.”
Volgens ABU-directeur Jurriën Koops laat de pilot zien hoe publiek en privaat elkaar versterken: “We richten ons niet op tijdelijke plaatsingen, maar op banen die echt passen bij de persoon. De deelnemende uitzenders bewijzen dat uitzenden ook een maatschappelijke motor kan zijn.”
Asielzoeker met grote kans op vergunning mag sneller werken
Asielzoekers die een grote kans hebben op een verblijfsvergunning, mogen voortaan al na drie maanden werken in plaats van na zes maanden. Dat staat in een voorstel van minister Mariëlle Paul (SZW), dat dit najaar in internetconsultatie is gegaan.
De versoepeling geldt alleen voor asielzoekers met uitzicht op verblijf. Mensen uit zogenoemde veilige landen, die weinig kans maken op een vergunning, mogen juist niet meer werken. Volgens de minister zorgt dit voor “een eerlijk, duidelijk en noodzakelijk migratiebeleid”. Ook wordt de 24-weken-eis definitief afgeschaft, waardoor asielzoekers het hele jaar mogen werken. Sinds die regel niet meer wordt toegepast, is het aantal werkvergunningen sterk toegenomen: van ongeveer 600 in 2022 tot ruim 16.500 in 2025.
De nieuwe regels treden in werking op 12 juni 2026, tegelijk met het Europese Asiel- en migratiepact, dat moet zorgen voor een sneller en eerlijker Europees asielsysteem.
Bron: Rijksoverheid
Podcast: Aan het werk vanuit de Participatiewet
In deze aflevering vertelt Sophie Heider hoe ze na een zware ziekteperiode, inclusief een dubbele orgaantransplantatie, met hulp van Buddo weer haar weg naar werk vond. Yvette ten Hove en René van Doorn leggen uit hoe Buddo kandidaten persoonlijk begeleidt en werkgevers helpt om sociaal werkgeven écht mogelijk te maken. Aandacht, maatwerk en volharding kunnen het verschil maken, zo blijkt uit hun verhaal. De podcast is te beluisteren op Spotify
https://open.spotify.com/episode/5dolxCo8YyD4rx479usY2Y?si=DjNOJ5VfSEiPP5fipgMVKA
Nieuwe ABU-campagne: Ik heb uitzendkracht
De nieuwe ABU-campagne Ik heb uitzendkracht laat zien welke kracht uitzenden mensen geeft. In korte video’s en beeldportretten vertellen uitzendkrachten zelf wat uitzenden hen brengt: vakmanschap, wendbaarheid, zelfvertrouwen en nieuwe kansen. Lees meer op pagina 35.