Nieuw platform helpt uitzendsector om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen
De ABU en NBBU hebben eind mei het online platform Wijzerbelonen.nl gelanceerd. Dit nieuwe platform biedt uitzendondernemingen en opdrachtgevers praktische ondersteuning bij de invoering van gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026. Op die datum gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in, waarin staat dat uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Praktische ondersteuning voor complexe veranderingen
Gelijkwaardige beloning betekent dat álle arbeidsvoorwaarden meetellen. Denk aan loon, reiskosten, pensioen, bonusregelingen en zelfs sportabonnementen of zonnepanelen. Hoewel de arbeidsvoorwaarden in detail kunnen verschillen, moet de totale waarde van het pakket gelijkwaardig zijn.
Het is aan de opdrachtgevers om alle arbeidsvoorwaarden door te geven aan uitzendondernemingen. Een flinke klus die vraagt om vernieuwde processen, aangepaste software en heldere administratie. Wijzerbelonen.nl helpt hierbij met:
Heldere richtlijnen en uitleg over alle arbeidsvoorwaarden.
Een overzichtelijk stappenplan.
Een standaard uitvraag voor opdrachtgevers.
Veranderingen gaan verder dan alleen beloning
Naast de invoering van gelijkwaardige beloning gaat per 1 januari 2026 ook de verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten in. Bovendien wordt, naar verwachting deels, de Wet meer zekerheid voor flexwerkers (Wmzf) van kracht. Dit wetsvoorstel, dat op 19 mei is ingediend bij de Tweede Kamer, bevat maatregelen die flexwerkers meer zekerheid over werk en inkomen moeten geven.
Deze aankomende wet- en regelgeving is al meegenomen in de nieuwe cao én op het platform Wijzerbelonen.nl. Ook toekomstige wijzigingen worden continu verwerkt. Daarmee is en blijft dit hét platform waar de sector steeds de laatste informatie vindt over wijzigingen rondom gelijkwaardig belonen en nieuwe verplichtingen die hierbij horen.
Nu aan de slag
Volgens ABU-directeur Jurriën Koops biedt het platform niet alleen overzicht, maar ook transparantie: “Met Wijzerbelonen.nl bieden we uitzendondernemingen, softwareleveranciers én opdrachtgevers een startpunt om op een overzichtelijke manier aan de slag te gaan met gelijkwaardig belonen. Ook de uitzendkracht zelf kan op deze manier inzien wat gelijkwaardig belonen precies inhoudt. Kortom: met dit platform bieden we richting en transparantie.”
Marco Bastian (directeur NBBU) roept de sector op om direct in actie te komen: “Begin nu al met het uitvragen van arbeidsvoorwaarden en ga in gesprek met opdrachtgevers. Softwareleveranciers kunnen hun programma’s alvast aanpassen. Zo zorgen we er samen voor dat de sector klaar is voor 2026. Een goede voorbereiding is het halve werk.”
Advies aan uitzendondernemingen: de implementatie van gelijkwaardige beloning is complex, begin daarom nu al met de voorbereidingen.