Bruno Bruins: “Iedereen verdient de kans om mee te doen”

De arbeidsmarkt schreeuwt om talent. Tegelijkertijd staan er nog altijd veel mensen om uiteenlopende redenen langs de kant. Juist daar kunnen ABU-leden het verschil maken. Zij helpen nieuwkomers aan een eerste baan én begeleiden hen naar een volgende stap. Zij zien de kansen van mensen met een neurodiverse achtergrond. Zij zetten technologie in om drempels weg te nemen voor mensen met een arbeidsbeperking. En zij laten iedere dag opnieuw zien dat talent veel belangrijker is dan een label. De verhalen in dit nummer laten dat treffend zien.

Wat mij daarin aanspreekt, is dat onze leden verder kijken dan alleen die eerste plaatsing. Natuurlijk is het belangrijk dat iemand aan het werk komt. Maar minstens zo belangrijk is wat daarna volgt. Is er ruimte om te groeien? Past het werk echt? Welke volgende stap is mogelijk? Zo help je werkzoekenden niet alleen aan een baan, maar ook aan een toekomst.

Daarom zeg ik ook graag dat wij naast mensen willen staan. Niet tegenover hen, niet boven hen, maar naast hen. We willen meedenken over wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn. Niet omdat wij beter weten wat goed voor iemand is, maar omdat we kunnen helpen om de weg op de arbeidsmarkt te vinden. Soms is daar een opleiding voor nodig, soms een taalcursus of een certificaat. Maar altijd staat het talent centraal. Als je op die manier naar mensen kijkt, ontstaat er vertrouwen. En vanuit vertrouwen groeit perspectief.

Voor mij draait ons werk uiteindelijk om de uitzendkracht. Als de ABU het goed doet voor iedereen die via onze leden aan het werk gaat, profiteren uiteindelijk alle partijen. Werkgevers vinden betrokken medewerkers, mensen krijgen de kans om hun talenten te benutten en de arbeidsmarkt wordt er sterker van. Goed uitzendwerk begint niet met de vraag welke vacature ingevuld moet worden, maar met de vraag waar iemands talenten het beste tot hun recht komen.

Die gedachte komt ook terug in onze nieuwe positionering: Goed werk. Daarmee zeggen we eigenlijk iets heel eenvoudigs. Meedoen is belangrijk, maar het moet wel goed geregeld zijn. Goed werk betekent dat mensen weten waar ze aan toe zijn. Dat zij veilig kunnen werken, eerlijk worden beloond en de kans krijgen zich verder te ontwikkelen. Dat uitzendwerk een opstap kan zijn naar nieuwe mogelijkheden en niet alleen een oplossing voor vandaag. Die nieuwe positionering krijgt de komende tijd ook zichtbaar vorm in een vernieuwde huisstijl en een nieuwe website. Daarmee laten we zien waar we voor staan, maar belangrijker nog: waar we iedere dag samen met onze leden aan werken.

Ons werk gaat niet over vacatures. Het gaat over mensen. En als we focussen op talent én oog houden voor wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen, dan kan iedereen meedoen. Dat is voor mij de betekenis van Goed werk.